Como você pode contribuir?
Valorize
Todos os conhecimentos, experiências e ideias acumuladas pelos integrantes da sua área de trabalho são importantes para a melhoria dos serviços oferecidos pelo Estado. Valorize seus conhecimentos e os de seus colegas de trabalho;
Compartilhe
Os seus conhecimentos podem transformar processos na sua organização. Compartilhar seus conhecimentos pode contribuir para otimizar dinâmicas de trabalho e subsidiar tomadas de decisões. Registre-os e compartilhe-os, seja agente da mudança de uma cultura organizacional!
Incetive
Os seus companheiros de trabalho também possuem conhecimentos importantes para a melhoria da execução das atividades. Incentive-os a registrá-los e compartilhá-los;
Dialogue
Mantenha sempre o diálogo com seus colegas na busca por novas estratégias de absorção e compartilhamento dos conhecimentos contidos dentro e fora da sua organização;
Fomente
Agora que você sabe um pouco mais sobre Gestão do Conhecimento, dissemine os conceitos e benefícios da GC com os demais e ajude a potencializar o desempenho da sua organização.
As grandes transformações não ocorrem subitamente. Transformar a cultura de uma organização é um processo gradativo, que só ocorre como resultado das ações dia após dia até que se efetive uma verdadeira mudança da cultura organizacional. Seja você um agente da mudança, compartilhe!
“O servidor público que participa das iniciativas de GC amplia seus conhecimentos e habilidades. Isso acontece em função do aprendizado e da inovação que ocorrem nos processos de GC.”
(Fábio Ferreira Batista)